グループホームはさき寿長生の家

平素　グループホームはさき寿長生の家の運営にご理解ご協力をいただき厚く御礼申し上げます。

介護保険法に基づき、令和5年度の職場環境等要件の取り組みについてお知らせします。

　(1)入職促進に向けた取組 

　①事業者の採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

 （2）資質の向上やキャリアアップに向けた支援

 　①働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、

      より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、

　　認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

 （3）両立支援・多様な働き方の推進

 　①職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、

      職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

 （4）腰痛を含む心身の健康管理

 　①雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施

 （5）生産性向上のための業務改善の取組

 　①業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

 （6）やりがい・働きがいの醸成 

　①地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

　②利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

　なお、当ホームは、処遇改善加算Ⅰと特定処遇改善加算Ⅱを取得しております。